Для чего нужна аттестация рабочих мест

   

Статья 209 ТКРФ определяет аттестацию рабочих мест как оценку условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных, а также опасных факторов производства.

На заметку: Проведение аттестации входит в перечень прямых обязанностей работодателя, цель которых — обеспечение условий безопасного труда.

К тому же, она дает возможность оценить уровень качества исполнения работодателем и других обязанностей, к числу которых относятся:

• обеспечение безопасности сотрудников в процессе эксплуатации построек (зданий и сооружений), оборудования, в ходе осуществления производственных процессов, а также обеспечения безопасности, связанной с использованием тех или иных инструментов, сырья и материалов;
• использование в нужном количестве соответствующих средств индивидуальной и коллективной защиты сотрудников;
• контроль соответствия условий труда на каждом конкретном рабочем нормам охраны труда;
• контроль соответствия режима труда и отдыха сотрудников требованиям охраны труда.

На заметку: С 1 сентября 2008 года условия проведения аттестации определяются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. №342н.

Проведение аттестации рабочих мест необходимо работодателю для:

• оценки существующих условий труда на предприятии;
• для определения характера и размера компенсаций и льгот для сотрудников при наличии вредных и (или) опасных условий труда, что позволяет распланировать затраты;
• для возможности отмены выплат компенсаций сотрудникам при условии значительного улучшения условий труда, наступившего в результате переоборудования производства, изменения технологического процесса, использования дополнительных средств коллективной защиты.

ООО «Гарант» предлагает услуги в сфере проведения аттестации рабочих мест. Оставить заявку на проведение аттестации вы можете по телефону или посредством формы обратной связи, которая находится в разделе «Контакты».