Охрана трудаПожарная безопасностьКомплексная оценка условий трудаПроизводственный контрольИспытательная лабораторияПроект ПДВУчебный центрФотогалерея

СЕРТИФИКАТ

Увеличить изображение

Новости
6 июня 2017

Проверьте полноту своих действий при завершении специальной оценки условий труда.

  • В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ надо уведомить об этом проводившую её специализированную организацию и направить туда копию утвержденного отчета;
Подробнее
16 января 2017

План проверок Государственной инспекции труда во Владимирской области в 2017 году

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» прокуратура Владимирской области сформировала ежегодный сводный план проведения плановых проверок субъектов предпринимательства на 2017 год.

Подробнее
10 октября 2016

Как проводится оценка биологического фактора в рамках специальной оценки условий труда?

Подробнее


Главная / Как ТК РФ защищает трудовую деятельность?

Как ТК РФ защищает трудовую деятельность?

Отправить по почте  Отправить на печать  Добавить в избранное

Работа на предприятии сопряжена с неукоснительным соблюдением определенных правил и норм, которые необходимо выполнять согласно законам РФ. Так как компания работает главным образом на базе человеческих ресурсов, охрана труда, предусмотренная ТК РФ, играет большую роль в его организации. И требования ТК обязывают руководителей компаний приобретать знания в сфере законодательства, относящегося к труду.

В качестве основных норм ТК могут быть названы те, что связаны с:

  • организацией рабочих мест;
  • оформлением трудовых отношений;
  • временем отдыха сотрудников и их рабочим временем;
  • нормированием и оплатой труда;
  • ответственностью за нарушение норм ТК и других актов, относящихся к нормам трудового права.

охрана труда

Как организовывать рабочие места?

К состоянию рабочих мест предъявляются гигиенические и санитарно-технические требования, которые указаны в ТК России в главе 34. В соответствии с законом работодатель обязан обеспечить сотрудникам безопасные условия трудовой деятельности. Перечисляются они в главе 34 в статье 212.

Чтобы обеспечить необходимые требования, работодатель должен организовать службу по охране труда или ввести должность специалиста, ответственного за это направление на предприятии. Специалисту необходимо быть соответствующим образом подготовленным и иметь опыт в данной сфере, что оговаривается в статье 217.

Рабочие места на каждом предприятии аттестуются на предмет соответствия установленным условиям, что выявляет опасные факторы производства. Государственная экспертиза трудовых условий проводится уполномоченным органом исполнительной власти федерального уровня. Им могут быть:

  • Федеральная служба по технологическому, экологическом и атомному надзору;
  • Прокуратура РФ.

Как оформлять трудовые отношения?

Ключевой документ, отражающий установление трудовых отношений между работодателем и работником — это трудовой договор. В главах 10 и 11 указывается, что он должен содержать, называются требования, которые предъявляются к его заключению. Для любых изменений договора необходимо взаимное согласие сторон. И каждое изменение оформляется письменно и подписывается работником и работодателем.

Обычно инициатором подобных изменений (названных в статье 12 ТК РФ) выступает работодатель. Охрана труда подразумевает, что он обязан уведомить об изменениях работника как минимум за два месяца до вступления их в силу. Трудовой договор теряет свою силу на основании причин, указанных в 13-й главе ТК. Порядок увольнения оговаривается в ТК в статье 84.1.

Сколько работать и сколько отдыхать?

Статья 91 ТК и другие федеральные законы, нормативные акты поясняют, что рабочее время отводится работнику на выполнение его трудовых обязанностей по правилам внутреннего распорядка в организации и согласно условиям трудового договора. Нормой недельной трудовой занятости работника считается 40 часов. Но, как гласит статья, это время может быть превышено.

Возможно и рабочее время меньшей продолжительности, o чем говорится в статье 92. В соответствии со статьей 96 допустимы работа в ночные часы, сверхурочная работа, как гласит статья 99. Продолжительность работы может быть сокращена для сотрудника из-за его состояния здоровья, возраста, опасных условий труда. Главы 17-19 ТК оговаривают режим отдыха работника и нюансы, связанные с его отпуском.

Как нормировать и оплачивать труд?

В ТК в статье 129 даются определения оплаты труда и легальной зарплаты, поясняется порядок получения последней. С оплатой труда связаны такие статьи ТК, как:

  • 130 — разъясняются гарантии оплаты труда;
  • 131 — разъясняются формы оплаты;
  • 132 — разъясняются особенности оплаты;
  • 135 — разъясняется, что величина зарплаты устанавливается в трудовом договоре;
  • 136 — разъясняются место, порядок и сроки выплаты зарплаты.

Информация по другим вопросам оплаты труда представлена в главе 21 ТК в статьях 144-158. Все названные в них нормы, которые подразумевает охрана труда, нужно учитывать работодателю.

Одна из ключевых составляющих организации труда — это его нормирование, или соответствие трудовой деятельности нормам выработки, нормативам численности, нормам времени, технологическим и производственным нормам. Все эти нормы позволяют реализовать принцип равной оплаты равноценного труда и исключить любую дискриминацию.

Поиск


КОНТАКТЫ

г. Кольчугино, ул. 50 лет Октября, д.15
тел.: +7 904-654-21-68
+7 (49245) 91-744
+7 (49245)2-16-66
 
г. Владимир, ул. Горького, д. 56а, офис 407
тел.: + 7 (4922) 46-29-86
 
г. Кострома, ул. Ленина, д. 20, офис 16
тел.: + 7 910 953-97-72
 
Учебный центр:
тел.: +7 (49245) 2-18-20
+7 (4922) 46-24-32
Создание сайтов и продвижение ООО "Гарант" аттестация рабочих мест по условиям труда.