Как оцениваются трудовые условия на рабочих местах?

Согласно ст. 212 Трудового кодекса России каждый на каждом работодателе лежит обязанность обеспечить своим сотрудникам безопасные трудовые условия, для чего выполняется специальная оценка условий труда (СОУТ). Это ряд мероприятий по выявлению опасных трудовых факторов и степени их влияния на сотрудников.

В ходе мероприятий оцениваются отклонения существующих показателей от гигиенических нормативов трудовых условий и применения СИЗ и СКЗ сотрудников. СОУТ — это гарантия того, что ни один орган контроля не дискредитирует отраженные в ней результаты.

Законодательная база

специальная оценка условий труда

Порядок ведения мероприятий СОУТ оговаривается в «Методике проведения СОУТ» и № 426-ФЗ, от 28 декабря 2013г. СОУТ проводится работодателем вместе с компанией-подрядчиком, уполномоченной измерять и оценивать, соответствуют ли трудовые условия нормативам. Также она уполномочена оформлять и готовить заключение СОУТ. Стороны подписывают гражданский договор о сотрудничестве.

Право компании-аттестатора вести СОУТ подтверждается уведомлением или его копией o внесении компании в реестр аттестаторов, проводящих СОУТ, доступный на портале Минтруда и соцзащиты России. Минимальная периодичность СОУТ — раз в каждые пять лет, что отмечается в ст. 8 второй главы названного выше закона.

Порядок ведения СОУТ

В ст. 8-18 главы 2 упомянутого закона с целью СОУТ работодатель формирует комиссию с нечетным числом участников и утверждает график мероприятий СОУТ. Порядок действий и перечень участников комиссии утверждает приказ работодателя. Если последний предприниматель в области малого бизнеса, в комиссию входят:

  • сотрудник, ответственный за охрану труда;
  • сам ИП;
  • руководитель предприятия;
  • представители представляющего интересы сотрудников органа (если есть).

После СОУТ работодатель предъявляет в госорганы документацию об этом в течение 10 рабочих дней с того дня, когда принимается решение o том, что невозможно вести обследование рабочих мест (в случае, когда их проведение может угрожать жизни субъектов СОУТ, предприятия). По месту пребывания он подает в ЦЗН дубликат протокола о СОУТ.

Оглашение итогов СОУТ

специальная оценка условий труда

Со дня подписания протокола в течение 30 календарных дней работодатель размещает сведения о классах трудовых условий на предприятии на собственном портале, размещает сведения о мероприятиях, улучшающих безопасность и условия труда сотрудников. Результаты, которые выявила специальная оценка условий труда, компания-аттестатор обязана предоставить в Федеральную систему учета СОУТ.

Текстовый блок

Текстовый блок