Как проводится оценка условий труда. Часть 1

   

Специальная оценка условий труда — процесс, проводимый в несколько этапов. Рассмотрим все их подробнее.

1. Созыв специальной комиссии

Назначение состава комиссии осуществляется работодателем изданием приказа в свободной форме. Количество членов комиссии должно быть нечетным, возглавлять ее должен либо сам работодатель, либо его представитель. Кроме этого, в комиссию должны входить специалист по охране труда и представители профсоюза (если есть).

2. Утверждение графика

Утверждает график проведения специальной оценки также работодатель приказом в свободной форме.

3. Утверждения списка рабочих мест, где будет проводится оценка труда

Предварительная подготовка подразумевает и определение списка рабочих мест, на которых будет проводиться оценка условий труда. К тому же в списке должны быть указаны и аналогичные рабочие места. Оценка проводится только в отношении 20% рабочих мест с учетом того, что к аналогичным будут предъявляться те же самые требования.

Рабочие места могут считаться аналогичными, если:

• они находятся в одном и том же производственном помещении или в помещениях, характеризующихся одинаковыми условиями (система вентиляции, кондиционирование, освещение, отопление);

• работающие на них сотрудники принадлежат к одной профессии, имеют одну и ту же специальность, должность, выполняют одну и ту же работу с применением одинакового оборудования;

• сотрудниками используются одни и те же СИЗ.

4. Наем организации для проведения специальной оценки труда

Работодатель должен найти компанию-подрядчика, предоставляющую услуги проведения оценки условий труд, и заключит с ней соответствующий договор.

5. Определение потенциально вредных и опасных факторов производства

Определить, есть ли на рабочем месте потенциально вредные и (или) опасные факторы производства, позволяет процесс сопоставления реальных факторов производства, которые имеются на рабочем месте, с факторами, которые предусматривает классификация вредных и (или) опасных производственных факторов.

Подобная идентификация не проводится в отношении рабочих мест:

• тех сотрудников, профессия, должность или специальность которых предусматривают досрочный выход на пенсию по старости;

• тех сотрудников, которые уже получают установленные законом гарантии и компенсации за труд в условиях вредного и (или) опасного производства;

• которые уже признаны по результатам предыдущих аттестаций вредными и (или) опасными.

Все остальные процедуры, предусмотренные проведением специальной оценки условий труда, проводятся на местах, указанных в списке.

Читайте также:

• Как проводится специальная оценка условий труда. Часть 2