Как проводится оценка условий труда. Часть 2

Итак, мы продолжаем рассматривать этап идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. В первой части публикации мы рассмотрели перечень рабочих мест, в отношении которых идентификация не проводится.

Идентификация проводится экспертом сторонней специализированной организации, а утверждение ее результатов осуществляется назначенной работодателем комиссии.

Невыявление вредных или опасных факторов допускает дальнейшее проведение оценки условий труда. Эти рабочие места должны быть отмечены декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, которую направляет в территориальный орган Роструда сам работодатель. Данная декларация имеет ограниченный срок действия — 5 лет (со момента утверждения отчета о специальной оценке). В дальнейшем декларацию можно продлить еще на 5 лет при условии, что данное рабочее место не стало местом происшествия несчастного случая или местом получения заболевания, связанного с профессией.

Выявление вредных и опасных факторов производства предусматривает проведение комплекса исследований, направленных на измерения этих факторов.

6. Исследования и измерения опасных факторов производства

Исследования осуществляются на всех тех рабочих местах, которые планируется подвергнуть оценке условий труда, кроме тех, где условия труда были признаны удовлетворительными. Другими словами, исследуются:

  • рабочие места, где опасные и (или) вредные факторы были выявлены путем идентификации;

  • рабочие места, где идентификация не проводилась.

7. Подведение итогов специальной оценки условий труда

По результатам проведенной оценки составляется отчет, который подписывается всеми членами комиссии и, конечно, председателем.

Данный отчет составляется в любом случае — были обнаружены вредные и (или) опасные факторы или нет. То есть даже если условия были признаны удовлетворительными, составляется отчет.

8. Ознакомление сотрудников производства с результатами оценки условий труда

Ознакомление с результатами проведенной оценки — обязанность работодателя. Ознакомить сотрудников нужно в течение 30 календарных дней с момента утверждения итогового отчета.

9. Информировании о проведении оценки на официальном сайте работодателя

Если организация располагает официальным сайтом, то на его страницах должна быть размещена следующая информация о проведении специальной оценки условий труда:

  • установленные классы и подклассы условий труда;

  • перечень условий, направленных на улучшение условий.

Информацию нужно выложить также в течение 30 дней с момента утверждения отчета.

10. Передача результатов оценки условий труда в соответствующий орган

Результаты должны быть переданы:

  • в Роструд (до 1.01.2016);

  • в Федеральную государственную информационную систему (с 1.01.2016).

Текстовый блок

Текстовый блок