Как решить проблему с нарушениями выдачи и эксплуатации СИЗ на предприятиях

Аттестация рабочих мест позволяет выявить все проблемы, связанные с нарушением требований и норм, предусматриваемых законодательством, регулируемым сферу охраны труда. По итогам проведения аттестации составляется план мероприятий по устранению нарушений до момента их обнаружения представителями государственной инспекции по охране труда.

Особенно часты нарушения в сфере обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, и если их вовремя не устранить, к работодателю будут применены меры административного воздействия (как правило, штрафы).

Каковы пути решения проблем, связанных с обеспечением работников СИЗ

Представители государственной инспекции труда полагают, что решить проблемы можно, применив следующие меры.

  1. Провести проверку рынка средств индивидуальной защиты с целью удаления с этого рынка тех предприятий, чья продукция не соответствует требованиям государственного стандарта, не имеет сертификатов соответствия.
  2. Уделять больше времени обучению руководителей (или сотрудников, отвечающих за обеспечение СИЗ) и сотрудников инспекции охраны труда с упором на нормы и порядок выдачи и эксплуатации СИЗ.
  3. Работа, связанная с контролем данного вопроса, должна быть совместной со стороны государственных органов власти, профсоюзов, работодателей и предприятий, осуществляющих производство средств индивидуальной защиты.

Рекомендации непосредственно работодателям

Чтобы избежать административных взысканий в виде штрафов, работодатели должны:

  • покупать СИЗ и спецодежду, отвечающие требованиям охраны труда и имеющие сертификаты соответствия;
  • приобретать продукцию, учитывая такие особенности, как пол работников, размер и рост, соответствие защитных свойств условиям труда;
  • увеличить бюджет, отведенный для приобретения СИЗ, с целью покупки действительно качественной продукции, имеющей улучшенные показатели и характеристики;
  • осуществлять своевременный контроль СИЗ, объективно оценивая их фактическое состояние.

Для разработки плана мероприятий по устранению нарушений работодатель может привлечь организацию, осуществляющую аттестацию рабочих мест, или же может попытаться устранить их самостоятельно.

Текстовый блок

Текстовый блок