Охрана трудаПожарная безопасностьКомплексная оценка условий трудаПроизводственный контрольИспытательная лабораторияПроект ПДВУчебный центрФотогалерея

СЕРТИФИКАТ

Увеличить изображение

Новости
6 июня 2017

Проверьте полноту своих действий при завершении специальной оценки условий труда.

  • В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении СОУТ надо уведомить об этом проводившую её специализированную организацию и направить туда копию утвержденного отчета;
Подробнее
16 января 2017

План проверок Государственной инспекции труда во Владимирской области в 2017 году

В соответствии с Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» прокуратура Владимирской области сформировала ежегодный сводный план проведения плановых проверок субъектов предпринимательства на 2017 год.

Подробнее
10 октября 2016

Как проводится оценка биологического фактора в рамках специальной оценки условий труда?

Подробнее


Главная / Какие ограничения накладываются на женскую трудовую деятельность?

Какие ограничения накладываются на женскую трудовую деятельность?

Отправить по почте  Отправить на печать  Добавить в избранное

Женщины могут выполнять не каждый вид работ, что отражается в российском законодательстве. Дамам запрещены работы, которые связаны с подниманием, ручным переносом тяжестей, весящих больше норм. Также представительницы слабого пола ограничены в трудовой деятельности, связанной с вредными, тяжелыми, подземными работами, к примеру, сварочными, слесарными, на производстве химикатов или лакокрасочных изделий.

охрана труда

Где почитать об ограничениях?

Сведения об ограничениях Вы можете найти и изучить в постановлении российского Правительства от 25.02.2000 года № 162. В постановлении приводится список работ, подвергаемых ограничениям на женский труд. Согласно постановлению, дамы могут привлекаться к трудовой деятельности работодателем, если тот создаст на предприятии безопасные трудовые условия, которые будут подтверждаться итогами спецоценки рабочих мест — их аттестации.

Чтобы привлечь женщин к опасному труду, работодателю также потребуется положительное заключение организации, проводящей госэкспертизы трудовых условий, и Госсанэпиднадзора. Когда дамы принимаются на тяжелые производства с опасными факторами, работая с которыми должны проходить медицинский осмотр, нужно организовать им медобследование и периодически вести осмотры в ходе их работы (статья 213 ТК РФ).

Как быть, если работа даме не подходит?

Допустим, Вы взяли на опасную работу женщину. Если Вами были успешно аттестованы и считаются безопасными рабочие места, o чем имеется официальное заключение, прием на работу женщины Вам ничем не угрожает. Иначе инспектор по трудовой охране, проверив Ваше производство, предпишет устранить нарушения. Тогда Вам придется предложить сотруднице другую занятость, безопасную для женского здоровья.

При отсутствии вакансий, при несогласии женщины переводиться ее придется увольнять, обосновывая увольнение п. 11 ст. 77 российского ТК, как работника, который был принят в штат организации с нарушением правил оформления трудового договора, поскольку подобное нарушение делает невозможной последующую рабочую деятельность (согласно ст. 84 ТК).

Сотрудника компании, который уполномочен принимать работников, трудовой инспектор может оштрафовать, как и организацию, ведь ею нарушается охрана труда во Владимире. Должностные лица выплачивают штраф в пределах 500-5000 рублей, юридическое лицо — 30-50 тысяч рублей (размеры штрафов указаны в ст. 5.27 российского КоАП).

На каких рабочих местах прежде всего улучшать условия?

Если трудовые условия в Вашей организации отклоняются от нормы, помните: согласно п. 2.1.6 СанПиН 2.2.0.555-96, прежде всего, следует улучшать места работы дам детородного возраста, а также сотрудниц с отклонениями от нормального состояния здоровья.

Какие условия труда обеспечить беременным сотрудницам?

охрана трудаОхрана труда во Владимире по отношению к дамам в положении требует повышенного внимания. Если деятельность беременных женщин связана с компьютером, будущую маму необходимо переводить с первых дней беременности на работы, обходящиеся без компьютера. Если нет возможности полностью освободить женщину от работы у монитора, нужно обеспечить продолжительность ее пребывания за компьютером до 3 часов за смену. Это связано с воздействием на даму в положении следующих негативных факторов:

  • компьютерное излучение;

  • продолжительное пребывание сидя;

  • напряжение зрения;

  • утомление от информационного потока;

  • нехватка свежего воздуха.

Дамам в положении противопоказана работа:

  • под влиянием инфракрасного излучения;

  • в горячих цехах;

  • под воздействием внезапных скачков давления;

  • при отсутствии естественного освещения.

Их следует освобождать от трудовой деятельности на сквозняке, с возбудителями заболеваний, в условиях, когда промокают обувь с одеждой. Беременные дамы, работая, не должны поднимать предметы труда над уровнем плеч, поднимать что-то с пола, напрягать мышцы пресса, ног. Недопустимо, чтобы они работали согнувшись или с опорой на колени.

Поиск


КОНТАКТЫ

г. Кольчугино, ул. 50 лет Октября, д.15
тел.: +7 904-654-21-68
+7 (49245) 91-744
+7 (49245)2-16-66
 
г. Владимир, ул. Горького, д. 56а, офис 407
тел.: + 7 (4922) 46-29-86
 
г. Кострома, ул. Ленина, д. 20, офис 16
тел.: + 7 910 953-97-72
 
Учебный центр:
тел.: +7 (49245) 2-18-20
+7 (4922) 46-24-32
Создание сайтов и продвижение ООО "Гарант" аттестация рабочих мест по условиям труда.