Наиболее частые вопросы, связанные с аттестацией рабочих мест

Поскольку аттестация рабочих мест — это процедура, вызывающая достаточно много вопросов у работников и работодателей, мы решили разместить в данном разделе некоторые из наиболее часто встречающихся вопросов и ответы на них.

Каким основным требованиям должна отвечать организация, проводящая аттестацию?

Компания, предлагающая услуги проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, должна иметь аккредитацию в соответствии с требованиями соответствующего приказа Минздравсоцразвития России. То есть организация должна представить по требованию клиента целый пакет документов, включающий лицензии, сертификаты, свидетельства.

В качестве дополнительного требования к аттестующей организации можно отметить ее независимость от работодателя, на предприятии которого осуществляется аттестация.

Могут ли проводить аттестацию две или более аттестующие организации одновременно?

Одновременное проведение аттестации несколькими компаниями возможно. Это и позволит сократить время работ, и улучшить итоговые результаты. Работы между аттестующими организациями могут быть разделены по количеству рабочих мест или по видам проводимых в ходе аудита работ.

Где можно найти официальный список аттестующих организаций

Такой список есть на веб-ресурсе Министерства труда и социальной защиты России. Стоит отметить, что этот список периодически корректируется по мере исключения из него аккредитованных компаний (при обнаружении нарушений в ходе проведения работ) и добавления новых организаций, получающих аккредитацию.

Есть ли какие-либо проверки, касающиеся деятельности организаций, осуществляющих аттестацию рабочих мест?

Такие проверки есть. Они проводятся регулярно, в том числе внепланово, и касаются всех предприятий, оказывающих услуги в сфере охраны труда. По результатам проверок статус аттестующей организации подтверждается или снимается.

Для чего необходима аттестация?

Если рассуждать поверхностно, то можно сказать, что аттестация необходима не столько работодателю, сколько работнику. Зачем работодателю лишние расходы, связанные с аудитом рабочих мест? Да и результаты такого аудита могут показать, что некоторым работникам полагаются разного рода компенсации, которые также влекут дополнительные расходы. Однако работодатель должен понимать, что сохранение жизни и здоровья работника — это гарантия спокойствия самого работодателя и процветания предприятия.

Любые нарушения могут обернуться для работодателя не только плохой репутацией, но и весомыми штрафами. Также стоить помнить и о том, что в случае развития профессиональных заболеваний оплата работнику потерянного заработка осуществляется предприятием, где он работал. Об этих негативных последствиях работодатели вспоминают только тогда, когда открывают статистику (если вообще открывают), свидетельствующую о том, что ежегодно в России погибают на производстве и получают профессиональные заболевания десятки и сотни тысяч человек.

Другими словами, аттестация рабочих мест важна с точки зрения сохранения жизни и здоровья работника не только самому работнику (уверенность в безопасности или в необходимости получения компенсации), но и его работодателю (уверенность в отсутствии штрафов и других санкций при проведении проверок государственной инспекцией труда, прокуратурой).

Какие нарушения выявляются чаще всего?

Среди наиболее часто выявляемых нарушений стоит отметить:

  • нарушение сроков проведения аттестации, ее совершенное отсутствие;
  • неотправленные в Государственную инспекцию труда данные, полученные в ходе аттестации;
  • отсутствие ознакомления новых сотрудников с картами аттестации;
  • отсутствие льгот и компенсаций там, где они должны быть;
  • отсутствие плана мероприятий по улучшению условий труда.

До 1 сентября 2013 года все должны провести аттестацию?

Да, именно до этого времени аттестацию должны провести все крупные, средние и малые предприятия. В случае нарушения сроков проведения предприятию грозит административное наказание в виде штрафов и иногда в виде приостановки деятельности.

Если у Вас есть другие вопросы, касающиеся проведения аттестации рабочих мест на Вашем предприятии, задайте их нашим специалистам по телефонам +7 (4922) 46-29-86, +7 (4922) 37-02-94, +7 (910) 176-36-76.

Текстовый блок

Текстовый блок