От аттестации к специальной оценке

Процедура аттестации рабочих мест (АРМ) была разработана в Советском Союзе. Необходимость разработки этой проверки была обусловлена возрастающим количеством травм на производстве и профессиональных заболеваний. Естественно, такое положение не могло позитивно сказаться не только на работе самих предприятий, но и в целом на экономической ситуации. С одной стороны травматизм работников снижал количество произведенной продукции и, соответственно, ВВП. С другой, серьезный урон экономике наносили суммы выплат компенсаций травмированным на производстве работникам. Вскоре перед руководством страны встал вопрос о пересмотре ряда критериев охраны труда и разработке системы проверки условий труда.

В Советском Союзе

Следует отметить, что в Советское время аттестация рабочих мест не имела должного успеха. В этом отчасти была виновата вертикальная система управления народным хозяйством, которая не обеспечивала должных условий труда для работников и не выделяла на улучшение достаточно финансов. 

Льготы и компенсации за работу на вредном производстве были введены только в 80-х годах. Однако этот факт существенно положения не улучшил. 

Становление Федерации

С развалом Советского Союза и переходом на рыночную экономику ситуация в сфере охраны труда изменилась. В 1992 году был утвержден Приказ «О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Суть аттестации остается актуальной и по сей день, она состоит в определении силы влияния внешних факторов на работу и учитывается при определении размера компенсаций и льгот, а также при разработке стратегии улучшения условий труда.

Через пять лет АРМ стала обязательным компонентом сертификации предприятий. Со временем порядок аттестации совершенствовался, появлялись новые нормативные документы, критерии прохождения проверки становились все более строгими. Работодателей обязали повторять АРМ не реже, чем раз в пять лет.

Нюансы

Одним из наиболее важных этапов АРМ является подготовка. Поскольку результат аттестации важен не только работнику, но и работодателю, то во главу угла была поставлена объективность проверки.

Интересно, что АРМ сначала касалась абсолютно всех рабочих мест, но затем условия изменились, и аттестация стала необходима только для тех работников, чьи условия труда были признаны опасными по результатам предыдущей экспертизы. Офисные работники АРМ не подлежат.

Особое значение придавалось тому, кто проводит аттестацию. Экспертиза должна быть независимой. Если раньше работодатель мог провести АРМ самостоятельно, то в последнее время эта задача была взвалена на плечи специальных независимых контор.

В 2014 году аттестация рабочих мест была заменена процедуру специальной проверки рабочих мест. Однако суть проверки при этом мало изменилась.

Текстовый блок

Текстовый блок