Порядок проведения аттестации рабочих мест

   

Порядок аттестации рабочих мест регламентирует обязанности работодателей проводить аттестацию по условиям труда, а также деятельность аттестующих организаций.

Работодатель должен обеспечивать безопасность условий труда своих сотрудников, в том числе регулярно проводить аттестацию рабочих мест.

• Ответственность

Ответственность за проведение аттестации и за полноту и достоверность информации, предоставляемой в государственную трудовую инспекцию лежит на работодателе.

За точность проведения измерений и исследований условий труда ответственность несут как работодатель, так и аттестующая организация.

• Сроки

Согласно вышеназванному порядку, каждое рабочее место должно быть аттестовано не реже одного раза в пять лет. Крайней датой является прохождение этого срока с момента завершения предыдущей аттестации.

С момента ввода в эксплуатацию новых рабочих мест до начала проведения их аттестации (издания приказа об утверждении состава аттестационной комиссии) должно пройти не более 60 дней (рабочих).

Аттестационная комиссия

Аттестационная комиссия создается работодателем.

В состав аттестационной комиссии входят:

• представители работодателя (руководители структурных подразделений, специалисты по кадрам, по труду и заработной плате, юристы, главные специалисты, медицинские работники и другие сотрудники);
• специалист по охране труда;
• представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников;
• представители аттестующей организации, которые проводят оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

На предприятиях малого бизнеса аттестационная комиссия может быть создана в сокращенном составе, таком как:

• работодатель или его представитель;
• представители аттестующей организации;
• представители выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников (если такой имеется);
• представители организации или специалист, привлекаемые работодателем для осуществления функций службы охраны труда по договору.

В обязанности аттестационной комиссии входит:

• Руководство и контроль аттестации в течении всего ее проведения.
• Подготовка и изучение комплекта необходимых для проведения аттестации нормативных, организационно-распорядительных и методических документов.
• Составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.
• Подготовка предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с их наименованием в ЕТКС работ и профессий рабочих (ЕТКС должностей руководителей, специалистов и служащих).
• Нумерация рабочих мест.
• Заполнение карт аттестации, их подпись.
• Подготовка предложений о внесении изменений и дополнений в трудовой договор, если таковые требуются. Как правило, тут уточняются обязательства работодателя:
  • по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты;
  • установлению режима труда и отдыха;
  • по обеспечению сотрудников другими гарантиями и компенсациями при работе с вредными/опасными условиями труда.

Разработка плана мероприятий по приведению условий труда в соответствие с требованиями госорганов по охране труда по результатам проведения аттестации.

Об этапах проведения аттестации читайте здесь.