Сроки для проведения СОУТ в офисах

Действующий на сегодняшний день закон предписывает необходимость указания в трудовых договорах условий труда. Это в полной мере касается и рабочих мест в офисах. Прописать в договоре условия- значит, обозначить класс условий труда для конкретного рабочего места (оптимальный, допустимый, вредный, опасный).

До первого января 2014 года условия труда определялись в соответствии с итогами аттестации рабочих мест. Эти результаты действуют на протяжении пяти лет с момента завершения аттестации. После указанной даты условия труда устанавливаются по итогам специальной оценки. И если до  2014 года было неясно, нужно ли аттестовать офисные рабочие места, то после введения СОУТ это стало необходимым в обязательном порядке. Следовательно, сейчас оценку условий труда в офисах нужно проводить всем без исключения.

Если рабочее место  предполагает наличие опасного или вредного фактора производства, то спецоценка на нем должна быть проведена в первую очередь. Остальные Рабочие места могут проверяться постепенно, в несколько этапов. На это есть еще время – до конца декабря 2018 года.

В действительности же ни оценка условий труда, ни аттестаций рабочих мест не проведены многими работодателями. Обязательств в отношении проверки мест офисных работников не было, поэтому, естественно, никто этим не озаботился самостоятельно. СОУТ пока тоже не проведена во многих офисах, поскольку есть еще время до 2018 года. В результате непонятно, что должен содержать договор найма на работу, ведь условия не определены. Можно ли оценить условия труда как оптимальные или допустимые?

Для таких работодателей рекомендуется проведение оценки условий труда в кратчайшие сроки. Только в этом случае они могут обозначить в трудовом договоре класс условий труда.

Если трудовые отношения уже заключены, а информации об условиях труда в документах нет, так как спецоценка еще не проведена, то необходимо ее срочно провести, а потом внести результаты в текст уже существующего трудового договора. Если по итогам СОУТ будет определена необходимость назначения компенсаций, то эти сведения оформляются в виде приложения к договору о найме, либо в виде отдельного соглашения.

Если вы тоже еще не провели СОУТ и не можете точно указывать в трудовых договорах условия труда, обращайтесь к нашим специалистам, осуществляющим специальную оценку условий труда во Владимире.

 

Текстовый блок

Текстовый блок