Топ-3 наиболее распространенных нарушений трудовой охраны

Законы в сфере трудоохраны периодически совершенствуются. Так, например, в соответствии с Законом № 426 аттестации рабочих мест в 2014 году пришла на смену специальная оценка условий труда. Поэтому не всегда удается отследить пробелы в трудоохране на предприятии. Какие требования закона нарушаются чаще всего в этой сфере? Каким образом их устранить? В этой статье мы расскажем Вам o трех самых распространенных нарушениях.

Нередко небольшие предприятия к обеспечению безопасности труда своих сотрудников подходят слишком формально. Они не инструктируют работников по трудоохране и технике безопасности, они не формируют трудоохраные службы, не ведут плановых медосмотров для сотрудников. Подобные нарушения игнорируют многие работодатели.

1. У работников нет СИЗ

СИЗ — защитные средства — берегут работников от грязи и способствуют блокированию или сокращению действия на работников опасных производственных составляющих (регламентируются 209 статьей ТК). К СИЗ относятся:

• СИЗ дыхательных органов;
• специальная одежда;
• костюмы-изоляторы.

Чтобы не нарушать требования к СИЗ на предприятии, обеспечьте СИЗ работников, чья деятельность проходит в опасных и причиняющих вред жизни и здоровью условиях труда. СИЗ нужно выдавать согласно стандартным нормам в установленном органами госвласти порядке.

2. Сотрудников не инструктируют по части трудоохраны

Законодательно работодателю запрещается вовлекать работника в рабочий процесс, если он не проинструктирован и не обучен трудоохране, если его компетентность по части требований трудоохраны не проверена (ТК, статья 212). требования к инструктированию и обучению трудовой охране изложены в постановлении № 1/29 Министерств труда и образования 13.01.2003 г. Согласно этому документу, например, инструктировать персонал по трудоохране должен специально обученный работник.

По завершении инструктирования полученные работниками знания проверяют методом устного опроса. Инструктаж и проверка знания его положений осуществляются одним и тем же сотрудником. Если кто-то из опрошенных показывает неудовлетворительные знания, к рабочему процессу он не допускается. Ему необходимо проходить инструктаж повторно.

3. В организации нет специалиста и службы трудоохраны

Нынешние законодательные нормы позволяют нанимателю персонала на свой взгляд определять структуру, количество специалистов трудоохранной службы. Но следует учитывать следующее. Специальная оценка условий труда оценивает и «объем рабочей команды». Если на предприятии работают свыше 50 человек, в обязательном порядке нужно создавать службу трудовой охраны или включать в штат работников специалиста, который занимается вопросами трудоохраны.

Если в организации работают не более 50 человек, ее руководитель ответственен за формирование подобной службы или утверждение в организации должности специалиста. Наряду с этим учитываются особенности и сфера производства организации (согласно статье 217 российского ТК). Служба трудоохраны или должность соответствующего специалиста вводят на предприятии, которое ведет производственную деятельность (статья 217 Трудового Кодекса). К ней в 209 статье ТК относит и оказание разнообразных другим организациям.